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在交流中學習,在學習中提升— 公司內訓圓滿結束

       
        去年 10月27日下午三點,以北京江心洲島工程施工頂目為應用案例的學習成績考察調研行為在16位年輕有為系統技術員的報告座談會行為中完滿收場。圓滿結束內訓行為耗時20天,玩家在酷熱下聆聽,在綠草叢里徘徊,停駐座談會,松懈身心靈。

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        第一階段項目考察活動由工程公司經理蔣曉明帶隊,以15.21平方公里的南京江心洲島項目為基地,島上每一塊公共綠地,每一個高端樓盤,每一處花鏡配置,都讓技術人員找到了渴望已久學習素材,那些精品項目為大家提供了豐富的審美空間,拓展了大家的視野及實踐創作能力。大家都很認真,認真地參觀,認真地留影像資料,認真地把蔣經理傳授的精髓細細體會并被吸收。

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        第二階段總結提煉期由各自利用業余時間進行。根據4天的考察,軟景、硬景、苗木管理等技術人員都從自己的專業角度用心去總結。或以某個工程項目為例,或抓住某個局部細節作比較,有的以植物配置為課題深入分析,還有的把自己經歷的其他項目也放進來談施工感受,各顯神通。

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第三個時間段總結會評析,27日晚上,由子公司幾乎所有管理層對其完成的總結會座談會會在子公司3樓聯席接待室對其完成。用戶 認真總結會,官員們全線用心聽,對不同總結會對其完成評析,所述問題,整整對其完成了6個小的時候。

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        契機促銷活動參入者都是是95后的最非常年輕迎新動力,是近兩余載參入員工分別耗時最窄,使用量最好,至今已有耗時最多的多次企業內部技能培訓會。廠家為這批最非常年輕技術性員工安裝了練習交流活動的app平臺,還望消費者能深根無錫市園林景觀這些消費者庭,能盡快成才,趕快將成為廠家的中堅動力。


 
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